1. ARGUMENTOS EMPRESARIALES SOBRE LA IMPORTANCIA DE GESTIONAR ESTE TEMA

DIVERSIDAD:
Posibles impactos para la EMPRESA:
Mayor productividad
Las personas con menos oportunidades laborales tienden a valorar más sus trabajos, por tanto suele ocurrir que llegan siempre a la hora, no faltan, se esmeran por hacer bien sus labores, por lo que son muy productivas y se transforman además en un ejemplo para los equipos donde están insertos.
Mejores decisiones
Cuando existe diversidad, hay distintos puntos de vistas para un problema o desafío que resolver, lo que enriquece la innovación y el proceso de toma de decisiones.
Posibles impactos para los STAKEHOLDERS:
La empresa impulsa que:
Existan más mujeres en puestos directivos y ejecutivos, con igualdad de condiciones
Existan oportunidades de integración laboral de personas con discapacidades, tercera edad, entre otros.
DIVERSIDAD:

2. EXPECTATIVAS ISO26000

EXPECTATIVAS DE PRÁCTICAS MÍNIMAS QUE DEBERÍA REALIZAR  UNA EMPRESA EN ESTE TEMA SEGÚN ISO26000

DIVERSIDAD:
Expectativas ISO26000 relacionadas:
La discriminación implica cualquier tipo de distinción, exclusión o preferencia que tiene el efecto de anular la igualdad de trato o de oportunidades, cuando esa consideración se basa en prejuicios, más que en motivos legítimos. Los motivos ilegítimos para la discriminación incluyen, entre otros, los siguientes: raza, color, género, edad, idioma, propiedad, nacionalidad o país de origen, religión, etnia o procedencia social, casta, motivos económicos, discapacidad, embarazo, pertenencia a un pueblo indígena, afiliación a un sindicato, afiliación política u opiniones políticas o de otro tipo
Una empresa socialmente responsable debería:
  • Asegurar que no discrimina a sus empleados, socios, clientes, partes interesadas, miembros, ni a nadie con quien tenga algún tipo de contacto o a quién pueda producir un impacto
  • Examinar sus propias operaciones y las operaciones de otras partes dentro de su esfera de influencia, para determinar si existe discriminación directa o indirecta. También debería asegurar que no contribuye al ejercicio de prácticas discriminatorias a través de las relaciones ligadas a sus actividades.
  • Considerar la posibilidad de facilitar a los miembros de grupos vulnerables la toma de conciencia sobre sus derechos
  • Contribuir a compensar una situación de discriminación o el legado de una discriminación pasada, si fuera posible
  • Asegurar la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y no discriminar, ya sea directa o indirectamente, en ninguna práctica laboral

           3. ODS 2030

ODS 2030 QUE ESTÁN RELACIONADOS A ESTE TEMA

DIVERSIDAD:
ODS 2030 relacionados:
ODS 5.1:
Finalizar todas las formas de discriminación contra las mujeres
ODS 5.5:
Garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades para el liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones
ODS 8.5
Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, en particular para los jóvenes y las personas con discapacidad
ODS 10.2

Para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición

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